ОТ ХОРОШЕГО К ВЕЛИКОМУ ДЖИМ КОЛЛИНЗ СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО
Затем ёж становится покрытым иголками шаром и лиса, видя это, бросает свою затею. Коносуке Мацусита — Миссия бизнеса. Касается это и компаний, которые не становятся выдающимися, довольствуясь средним уровнем успеха. Новые технологии Все компании, достигшие успеха, активно применяли сложные технологии. Автор разделяет руководителей на пять типов, которые различаются по уровням:.
| Добавил: | Zulukus |
| Размер: | 49.29 Mb |
| Скачали: | 75647 |
| Формат: | ZIP архив |
Как управлять эмоциональным климатом в коллективе. Автор разделяет руководителей на пять типов, которые различаются по уровням:. Update Required To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
Поиск книг и авторов
Также он успел поработать преподавателем в бизнес-школе Стэнфордского университета и посотрудничать с Корпусом морской пехоты США, Американской ассоциацией школьных инспекторов, Ассоциацией церковных лидеров, Американскими гёрл-скаутами и Медицинским институтом Джона Хопкинса. Наибольшее количество компаний так и не достигают грандиозного успеха и не становятся великими, потому что большее их число просто становится хорошими — именно это является их основной проблемой.
Скачать В формате A4. Пособие пригодится директорам компаний и бизнесменам, бизнес-коуч, менеджерам и студентам.
То же касается и бизнеса. Задача, которая стояла перед специалистами — собрать как можно больше информации об успешных компаниях.
Почему умирать так тяжело, так это из-за неудовлетворенного любопытства. Скачать По ссылке доступен фрагмент книги, который предоставлен издателем для бесплатного ознакомления.
Книги Джима Коллинза
Брайан Трейси — Переговоры. Оплатили, но не знаете что делать дальше?
Быть посредине, это не плохо, но и не хорошо. Майкл Портер — Конкурентное преимущество: Бюрократия направлена на компенсацию отсутствия дисциплины и компетентности, но такой проблемы может и не возникнуть, если изначально все кадры подобраны правильно.
Похожие книги на «От хорошего к великому»
Анализ и прогнозирование с использованием отчетности по МСФО. Будьте в курсе последних книжных новинок, комментируйте, обсуждайте. Веюикому Антилл — Оценка компаний: Затем ёж становится покрытым иголками шаром и лиса, видя это, бросает свою затею.
Главы всех выдающихся компаний не спрашивали себя, в каком направлении двигаться, чтобы после набрать сотрудников, которые подходят к выбранному направлению. Одиночество в Сети Януш Вишневский. Мощные инструменты развития личности Стивен Кови 45 татуировок менеджера. Ричард Оуэн — Сервис, который приносит прибыль. По этой причине уходят другие специалисты, а процент среднестатистических сотрудников становится больше.
Майкл Портер — Конкурентная стратегия: Все материалы на сайте размещаются его пользователями. Думай и богатей Наполеон Хилл. Люди, организовавшие великие компании, прекрасно осознают, что главным ускорителем роста является не продукт, не конкуренция, не технологии и не рынок — им являются люди, и очень важно обладать способностью находить и удерживать необходимых для организации людей.
Вы можете направить вашу жалобу на или заполнить форму обратной связи. Ни одна из таких компаний не начинает преобразования с внедрения инноваций, однако каждая из них стала основоположником внедрения какой-либо инновации, если она не шла вразрез с той бизнес-концепцией, которой компания следовала.
Книга От хорошего к великому — читать онлайн. Автор: Джим Коллинз.
Возможно, некоторые рекомендации покажутся циничными, но абсолютно все они направлены на достижение успеха. Автор ответственно подошел к написанию книги. Гонки по вертикали Успешные компании опирались на своё стремление к созиданию и достижению совершенства ради самого совершенства.
Скачать В формате txt: